Ingeniero en electromecánica, Licenciado en administración, Ingeniero en robótica y nanotecnología, Abogado, Contador, Ingeniero en petróleo, Licenciado en enfermería, médico, Gerente de una empresa o político. Hay miles de profesiones que dan prestigio con solo pronunciar su nombre. Sin embargo hay una que no juega en las grandes ligas y hasta se encuentra muy devaluada hoy en día, pero que es sin duda de las más importantes de todas. Es la niñera.
La niñera es la persona que cuida, ni más ni menos, que de tus propios hijos. Ella es responsable de que no les pase nada malo mientras vos trabajas y te desarrollas en lo que mas te gusta hacer laboralmente hablando. Tiene que ocuparse de que se alimenten bien, de que hagan las tareas para la escuela, de que vayan al colegio con buena presencia, de que estudien, de que se relacionen con sus pares de forma óptima, ellas detectan si alguno de tus hijos está viviendo alguna situación traumática o por lo menos llamativa. Incluso tiene que hacer a veces de profesora de educación física llevando los niños a hacer deporte a la plaza más cercana, jugar fútbol con ellos, bañarse en la pileta, jugar con las muñecas y muñecos, etc. La niñera en la mayoría de los casos pasa más tiempo con los niños que los propios padres, es en si, una madre sustituta para los pequeños.
Imaginemos que pasara si el Gerente de la multinacional más grande del país de repente pierde a su niñera y no hay ninguna otra que se haga cargo de sus hijos. Su esposa, que es dueña de la perfumería más grande del continente por decir un ejemplo, no tiene tiempo para el cuidado de las criaturas ya que al igual que su marido trabaja todo el día entero. Ambos tienen carreras profesionales intachables y varias décadas de rica experiencia laboral sobre sus espaldas. ¿que deben hacer? ¿dejar a los niños solos, a la buena de Dios, en la casa? ¿renunciar alguno de ellos para dedicarse a la casa? ¿renunciaría la mujer para ser ama de casa? ¿el hombre dejaría de ser Gerente y ganar miles de dólares por mes para ser "amo" de casa?. Difícil. Contratar una niñera pareciera la opción más viable y lógica y que permitiría a ambos seguir teniendo el estilo de vida y el poder adquisitivo actual.
Con este ejemplo vimos lo importante que se vuelve una niñera en la vida de cualquier matrimonio en estos años pos-modernos. Si la nanny es tan importante, ¿por qué recién en 2013 salió una ley de empleados de casas particulares, la cual casi nadie conoce? ¿por que la mayor parte de las niñeras, así como empleadas de limpieza son contratadas "en negro"? Pues porque todos quieren beneficios al menor costo posible. A todo el mundo le gusta salir a trabajar, desarrollarse y ganar mucho, pero si hay que pagar una niñera que sea lo más barato posible.
Contratar una persona para encargarle que cuide nuestro activo más valioso y preciado del mundo, que son nuestros hijos, debería verse como una decisión estratégica para la vida de la familia y no como un gasto más. Tiene que verse equivalente a contratar un Gerente General para una empresa. Es la persona que va a velar por el desarrollo de nuestro principal tesoro, mientras nosotros no podemos hacerlo. Lo que se le pague, es una inversión que debe dar sus frutos. Nunca un gasto. Una niñera no es ni tiene que ser un gasto que hay que reducir al mínimo posible. Es fundamental contratar una persona que posea una serie de competencias centrales y capacitarla continuamente para que las mejore y vaya adquiriendo otras que pueden ayudarla en su trabajo.
La conclusión central es que tenemos que empezar a valorar más a los de abajo,a los trabajadores silenciosos, esos que no salen en la TV, que no tienen fondos para pagar grandes campañas de marketing ni deciden sobre la vida de millones de personas. Porque el éxito de toda la humanidad es gracias a los trabajadores de abajo, a aquellos que tradicionalmente estuvieron en la base de la pirámide jerárquica.
A continuación, la descripción del puesto de niñera:
Puesto: Niñera.
Responsabilidades: Atender, cuidar, proteger y trabajar en pos del desarrollo de los niños a su cargo
Personas a su cargo: los niños con algún grado de parentesco con su jefe/a, por lo general los hijos.
Sueldo: a convenir según cada jefe/a
Horario de trabajo: part o full-time dependiendo de la necesidad del jefe/a
Core competences o competencias centrales:
- Buena presencia
- Habilidad para relacionarse con niños
- Paciencia
- Cordialidad y buenos modales
- Capacidad didáctica
- Buena predisposición.
Competencias adicionales que suman valor:
- Carnet de conducir habilitado
- conocimiento de lenguas extranjeras
- título universitario o terciario de carrera afín a la educación
- secundario completo
- Habilidad para cocinar, si tiene título terciario o universitario de carrera relacionada a la cocina, mejor.
